Livret RH du CA Normandie

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CHAQUE CAISSE RÉGIONALE ET ENTITÉ DU GROUPE CRÉDIT AGRICOLE
COMPTE UN CORRESPONDANT HANDICAP, DONT LE RÔLE EST DE
DÉVELOPPER LA POLITIQUE DU HANDICAP DANS L’ENTREPRISE.
Ses missions consistent à entretenir des relations privilégiées avec les
acteurs nationaux et locaux dédiés à l’insertion des travailleurs handicapés,
recruter, aider au maintien dans l’emploi des salariés concernés,
communiquer et sensibiliser sur le handicap au sein de l’entreprise.
Différentes actions sont initiées tout au long de l’année et plus
particulièrement pendant la semaine pour l’emploi des personnes en
situation de handicap.
Nous privilégions l’accompagnement de nos collaborateurs tout au
long de leur vie professionnelle, pour que chacun puisse bâtir un projet
professionnel en phase avec ses aptitudes, avec un vrai métier, une vraie
carrière et de vraies perspectives.
Au Crédit Agricole, nous favorisons « toutes les compétences, rien que les
compétences », et nous assurons que nos offres d’emploi soient ouvertes à
tous, avec une égalité des chances que nous défendons.
Le Crédit Agricole Normandie entend accueillir de nouveaux collaborateurs
en situation de handicap en 2018 et continuer à favoriser l’accueil de
stagiaires et d’alternants.
Si vous disposez d’un baccalauréat validé et souhaitez nous rejoindre,
n’hésitez pas à répondre à nos offres d’emploi ou à nous envoyer votre
candidature spontanée sur *
Sourde de naissance, sa bataille livrée
pour le droit d’être différent, ainsi que son
titre de première dauphine « Miss France
2007 », ont conforté la jeune femme
dans l’idée que les compétences et le
potentiel d’une personne prévalaient sur
le handicap.
LE CRÉDIT AGRICOLE S’OUVRE
À TOUS LES TALENTS, SANS EXCEPTION.
C’EST POURQUOI IL S’EST ENGAGÉ À DÉVELOPPER UNE POLITIQUE
VOLONTARISTE ET DURABLE EN FAVEUR DE L’EMPLOI DES PERSONNES
EN SITUATION DE HANDICAP, AU TRAVERS DE SON ASSOCIATION HECA
(HANDICAP ET EMPLOI AU CRÉDIT AGRICOLE).
Je dépose ma candidature
Déposez votre dossier de candidature sur notre site de
recrutement via l’espace candidat ou en répondant à une
offre. Toutes nos offres d’emploi sont en ligne et le dépôt
des candidatures se fait uniquement via internet. Si vous ne
trouvez pas d’annonces correspondant à votre profil, vous
pouvez déposer une candidature spontanée.
Je suis pré-sélectionné(e)
Votre candidature sera étudiée par le service Ressources
Humaines à partir de votre CV et lettre de motivation. Les
critères de sélection sont :
• vos compétences générales, techniques et digitales
• votre expérience professionnelle
• votre formation initiale supérieure Bac +2 à Bac +5
• vos motivations
Je passe des entretiens
Si vous êtes pré-sélectionné(e), vous serez invité(e) à un
entretien pour mieux vous connaître. Cet entretien peut
prendre plusieurs formes : individuel, collectif et/ou vidéo.
Ces entretiens de recrutement peuvent être réalisés avec
des représentants de la Direction des Ressources Humaines
et/ou des opérationnels (Directeur d’agence et Cadre
de Direction selon le métier). En complément, vous serez
amené(e) à réaliser des tests de personnalité et de capacités.
Je suis retenu(e)
Une proposition d’embauche vous est faite, suivie de
l’élaboration d’un contrat.
Je suis accompagné(e)
En nous rejoignant, vous ferez vos premiers pas
accompagné(e) par votre manager pour faire connaissance
avec votre équipe.
Vous bénéficierez également de tout un programme
d’intégration afin de découvrir et comprendre l’organisation
du Crédit Agricole, vous bénéficierez aussi de formations
pour développer vos compétences afin de répondre avec
professionnalisme à nos clients.
PERSPECTIVES
D’ÉVOLUTION
Nous proposons à nos
collaborateurs, avec la volonté
de concilier leurs attentes
et celles de l’entreprise, un
accompagnement adapté
(formations diplômantes,
pépinières métiers…), un suivi
personnalisé des évolutions de
leur parcours professionnel et de
leur carrière.
Nous sommes attentifs au bien-
être de nos collaborateurs et à la
qualité de vie au travail.
J ’ A I TROUVÉ UN
GROUPE OÙ L E S
C OMPÉ T E NC E S
F ONT LA
D I F F ÉRE NC E ,
PAS L E HAND I CAP
Le process
de recrutement
Le Crédit Agricole
Normandie compte
aujourd’hui 77
collaborateurs en situation
de handicap et s’est fixé un
objectif d’emploi de 6% de
ses effectifs dès 2018.
Les offres proposées par le
Crédit Agricole Normandie
sont accessibles sur :
*
pour les autres Caisses
régionales et entités du
Groupe sur ou
sur groupecreditagricole.jobs*
LE HANDICAP
Sophie Vouzelaud,
ambassadrice handicap
du Crédit Agricole