POUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI !

Envie de faire vraiment la différence dans les projets de vie de vos clients et de relever tous les challenges qui s’offrent à vous ? Oui ? Alors, vous êtes au bon endroit pour cela !

Tout le monde connaît le Crédit Agricole, vraiment ? 1er financeur de l’économie française, nous sommes aussi la Banque Universelle de Proximité et nos 2 000 collaborateurs dans 167 agences en Normandie agissent dans l’intérêt de nos clients et celui de la société avec proximité, responsabilité et solidarité. Développer les territoires, proposer des solutions sur-mesure pour des projets de vie de nos clients, c’est ce qui nous anime !

Les 3 raisons de nous rejoindre ?
• Ici, vous donnez plus de sens à votre métier : vos actions ont de l’impact !
• Ici, vous intégrez un collectif engagé : la confiance est le fondement de toutes nos relations.
• Ici, vous développez votre potentiel : que vous soyez ou non issu du monde bancaire, créez le parcours qui vous ressemble, tout en étant accompagné en proximité.
Vous l’avez compris, pour vous tout commence ici !

ENSEMBLE, AGISSONS CHAQUE JOUR DANS L’INTÉRÊT DE NOS CLIENTS ET DE LA SOCIÉTÉ

Nous comprenons qu'une banque coopérative et mutualiste est faite de petits détails – ceux que chaque collaborateur apporte. Les qualités relationnelles, votre sens client, votre goût du challenge et votre impact commercial tout en contribuant activement à notre collectif sont essentielles.

Ici, chacun compte !

Comme nous apprécions être le plus réactif possible avec nos clients, nous souhaitons tenir le même engagement auprès de nos futurs talents. Ici, quelque soit la réponse apportée, nous nous engageons à faire un retour à chaque candidat.

Package de rémunération :

• salaire à partir de 28 000 € Brut/an (13ème mois inclus)

• rémunération variable : minimum 1 900 € Brut/An

Avantages adaptés à votre quotidien : l’équilibre vie privée, vie professionnelle chez nous, c’est important : congés payés, RTT.

SOYEZ ENGAGÉS avec nous !

Vos missions principales seront les suivantes :

• Organisation du processus de recrutement

• Rédaction des contrats de travail

• Suivi administratif des dossiers de recrutement

• Accompagnement administratif de l'intégration

• Suivi des parcours de formation

• Mise à jour des outils de suivi RH

Profil

Niveau de formation : Bac +2 minimum requis

Une première expérience réussie dans un poste similaire est souhaitable.

Compétences requises :

• Connaissance des techniques de recrutement

• Maitrise de la gestion administrative RH

• Connaissance du droit du travail

• Maitrise des outils bureautiques

• Qualités rédactionnelles

• Sens de l'organisation et rigueur

• Capacité à travailler en équipe

• Discrétion et confidentialité

Type de contrat : CDD

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024